杨某等人与德阳某公司签订了劳动合同。2023年11月，该公司认为杨某等人生产的产品质量不达标，要求其离职。12月中旬，杨某等人因公司欠付工资等事项与该公司多次协商未果，并逐步产生纠纷。12月底，公司以严重违反公司劳动纪律为由向杨某等人发出劳动关系解除通知。2024年5月，杨某等人申请仲裁处理未果，向法院提起诉讼。

为切实贯彻“及时把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态”的要求，在充分征求双方意见后，旌阳区法院邀请区社会治理中心调解员提前介入该案，并由速裁团队跟进共同推进调解工作。通过对案件基本事实进行梳理，就案件适用法律等问题进行研判，调解员充分进行了释法说理，双方各自提出调解方案。但因分歧较大，且均不愿协商让步，两套方案都难以调和推进。对此，调解员多次与杨某等人和公司分别进行沟通，明之以法、析之以理、动之以情，帮助双方理清矛盾发生的原委，衡量自身行为的是非对错，最终促成双方达成协议，并申请出具调解书。在领取调解书后不久，该公司按照协议约定时间自动履行了给付义务。至此，杨某等人与该公司的多起劳动争议纠纷得到妥善解决。